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Didier Hauvette

Après s’être formé dans un grand groupe (Hachette Presse) puis avoir créé et dirigé son entreprise pendant 20 ans (Gordon Management), Didier se dédie désormais en tant que consultant à ce qui le passionne vraiment: la transformation des comportements difficiles, ceux qui freinent les performances et la mobilisation des talents individuels et collectifs.

Depuis plus de 20 ans, il intervient en tant que coach et consultant. Il accompagne ses clients vers une meilleure compréhension des dynamiques relationnelles, dans une démarche à la fois respectueuse et exigeante.

Il aime tout particulièrement travailler avec les personnalités dites « difficiles » pour les aider à modifier leur comportements gênants pour enfin  utiliser pleinement leur très grande capacité à obtenir des résultats.

Il est l’auteur de trois livres « Le Pouvoir des émotions » (2004) aux Editions d’Organisation, « Mieux vivre avec ses émotions » (2005) et « Vivre avec ses émotions » (2013) chez Eyrolles.

Je travaille avec un réseau de divers collaborateurs, aux parcours et compétences complémentaires.
Selon le type d'interventions et les besoins de chaque client, j'interviens seul ou en équipe.

Voici quelques uns de mes collaborateurs les plus fréquents :

Beate Boodoo

Après avoir travaillé en tant qu’avocate en Allemagne, puis comme secrétaire générale d’une PME en France, Beate a suivi un MBA et s’est consacrée à l’étude de l’intelligence collective et son impact sur l’efficacité opérationnelle des organisations.

Beate est spécialisée dans le déploiement et l’animation de méthodologies collaboratives. Elle est experte en dynamiques de groupe, et nous invite à profiter de la richesse des interactions relationnelles. Elle contribue à articuler les profils différents et complémentaires de chacun des membres de l’équipe dans une démarche active et solidaire.

Emmanuelle Landouzy

Forte de son expérience comme DRH dans de grands groupes, Emmanuelle saisit avec finesse la nature et les impacts des conflits et tensions dans les entreprises. Elle aime particulièrement intervenir auprès d’une équipe donnée et permettre aux participants de faire un travail de fond sur la confiance. Elle permet de retrouver des dynamiques de travail positives et de renforcer le bien-être collectif.

Elle est coach, consultante et formatrice, spécialisée dans l’accompagnement du changement et l’accompagnements de projets professionnels et personnels.

Jean-Michel Fournier

Un parcours professionnel riche et varié de manager, de patron de Start-up et de consultant indépendant permet à Jean-Michel d’intervenir avec pertinence et efficacité dans les PME avec lesquelles il travaille. Il contribue à leur développement en agissant sur les 3 piliers fondamentaux que sont les Compétences, la Motivation, et l’Agilité.
Il intervient dans les domaines du Coaching individuel, du Coaching d’équipe, de l’Ingénierie de formation, de la formation et de la conduite du changement.
Il agit en tant que facilitateur pour lever les freins, faire émerger les solutions et obtenir les résultats attendus.

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